みんゆうＮｅｔ/団塊の道標

ふくしま　団塊の道標ＴＯＰ

▽４　　　　【０７　１／５掲載】

企業戦士

週１回の会議のため本社に出社した安西さん。通常は首都圏を拠点に国内外を飛び回る

　技術畑から営業へ／人生の転機　仕事に情熱

　福島二小の同級会の会場。太いまゆの男性が落ち着いた口調で場を取り仕切る。世話人の一人の安西一司さん（５８）＝福島市＝は、同市に本社を置く電気機器メーカーの取締役営業部長。
　「人数が多く、競争の世代だった。入社時、約１０人いた大卒の同期のなかで『一番になってやる』という気概があった」。豪快に笑う姿には「企業戦士」の言葉がよく似合う。
　安西さんは高校卒業後、仙台市の大学に進学した。学部は工学部。合気道部では副主将を務め、３年生の時は日本武道館で行われた演武会の代表にも選ばれた。
　入社後は「仕事も遊びも徹底的」の日々。当初は、接待などとは縁のない技術部に配属されたが、週２回は妻に残業と言ってマージャン。週末はスポーツ。社内に硬式野球部やバスケットボールなど次々とサークルをつくって主将を務めリーダーシップを発揮した。
　３０歳の時、「日本の中心で仕事がしたい」と転職を考えたが結局、会社に残った。転機は３７歳の時。営業を強化する会社の方針で、安西さんらエンジニア数人が営業部に転属された。「これが肌に合っていた」
　以来、工場のある所なら、どこへでも行く営業マンの生活。「派手な営業はやらない。瞬間、瞬間はよくても、長続きしない。肝心なのは信頼関係」。そんな言葉に人生を切り開いてきた自信がにじむ。
　内閣府が２００１（平成１３）年度発表した「国際比較調査結果報告書」によると、国内で継続して働きたいと考えている六十五歳以上の高齢者は９０・１％。米国、韓国、スウェーデンの８０％代に比べ高い水準を示している。
　役員の安西さんは、定年の対象にならない。「６５歳までは仕事を続けたい。そしてお客さんに信頼される部下を育てたい」と退職を見据えながら仕事への情熱を語る。
　少子・高齢社会に対応し昨年四月、改正高年齢者雇用安定法が施行された。これにより企業は、社員が年金受給年齢の６５歳まで働ける措置を義務付けられた。
　福島労働局の調査では、０５年６月現在、６５歳まで働ける県内企業は２１・５％。法改正後、従業員３００人以上の企業では９０％を超したが、労働組合のない中小企業ではこれから。社員の熱意に応える環境づくりが待たれている。

◇改正高年齢者雇用安定法　
　年金受給年齢の６５歳まで働き続ける環境整備を企業に義務付ける法律。高年齢者の安定的な雇用を確保するため事業主は２０１３年度まで段階的に、定年の引き上げや継続雇用制度を導入しなければならない。

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