みんゆうＮｅｔ/団塊の道標

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▽２　【０７　１１／２２掲載】

技術継承（上）

後輩たちに捜査の技術や心構えなどを説く蛭田さん

活躍する刑事伝承官/退職後、委嘱受け後輩指導

　「警察の仕事は、現場の判断が最も重要。目の前の出来事や通報が事件なのか、そうでないのか、その判断やタイミングをはずすと、失敗につながる」。県警ＯＢの蛭田義勝さん（６２）＝福島市＝は、「現場が基本」と、かんで含めるように話す。
　蛭田さんは現職時代、捜査畑を２７年間歩いた元刑事。定年退職した後、昨年４月から「古巣」からの委嘱を受け警察学校や県内の一線署などを講師として飛び回る。講義内容は長年、現場で培った捜査技術や警察官の心構え。県内唯一の「刑事伝承官」が、蛭田さんの肩書。
　高度経済成長の下で採用された世代が退職する大量定年時代。大半の企業では、不況時のリストラや継続雇用導入で退職者数は平準化され、集中することはないといわれる。しかし、大規模なリストラを経験していない官公庁では、ベテランが一斉に退いた後、組織力やサービスの低下を防ぐため、ベテランから若手への「技能継承」が大きな課題になっている。
　警察も例外ではない。県警本部によると、本年度の定年退職者は約８０人。来年度からの９年間は、さらにこれを上回り毎年１００人以上が定年を迎える。本年度から１０年間の定年退職者数は推計約１２００人。現在、約３２００人いる職員のうち約４割が１０年間で入れ替わる計算。
　この急激な組織の「新陳代謝」を前に県警は４月、現場での対応をより実践的に学ぶ現場想定式（ロールプレイング）を警察学校の実習に導入したほか、優秀な人材を確保するため現職警官が母校で就職説明などを行うリクルーター制度を導入した。
　こうした制度と並んで期待が高いのが、蛭田さんが務める刑事伝承官。警察学校での講義や、各署の要請を受け出掛ける「出前教養」は、昨年度が８２回、受講者数は若手を中心に延べ２１００人。本年度は１１月中旬までで４２回、延べ１７００人と、講義のない週はない。
　「『今の若い者は』と言われるが、警察の若い人は基本的に優秀で、経験がないだけ。経験を伝えるのは難しいが、問題意識と探求心、やる気があれば人は育つ。プロは結果を残さなければ駄目だが『ゆっくり急げ』という言葉もある」。ベテランの指導がきょうもさえる。

　刑事伝承官　警察庁による「強い警察の確立方策の総合的推進」通達を受け、県警が１９９３（平成５）年度から導入。退職した経験者を再雇用し、蛭田さんは５代目。現職が務める技能指導官も現在、刑事や少年など１９種で２７人が指導を行っている。

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