家庭と向き合う人材を、企業はどう受け入れるべきか─働き方の本質を問う『人財版令和の虎』を配信しました:PR TIMES:福島民友新聞社

株式会社EMOLVA
～“リモート希望は甘えなのか”社会が直面する「多様な働き方」への理解と選択のあり方とは～

経歴や肩書きだけでは見えない、その人の言葉や想いにこそ、真の魅力や可能性が宿る──そう私たちは考えています。
SNSを通じて発信が日常となった今、個人の価値や本質は“伝える力”ににじみ出る時代へと移り変わりました。採用もまた、履歴書ではなく、その人が何を感じ、どう考え、どんな未来を描いているのかを読み取るフェーズに入っています。
「正解のない採用」の中で、どれだけ想いを言語化し、自分の言葉で語れるか。それが、経歴以上に大きな意味を持つようになった今、私たちは“就活偏重社会”に一石を投じる場として、『人財版令和の虎』の運営・配信に取り組んでいます。
この番組は、志願者の「これまで」ではなく「これから」に本気で向き合う場です。
そして私たち企業側にとっても、単に“選ぶ”のではなく、共に未来をつくる仲間と出会うための真剣な対話の場であり、採用観そのものをアップデートする挑戦でもあります。
■趣旨■
「人財版令和の虎」は令和の虎のスピンオフチャンネルで、
経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組。
■「人財版令和の虎」のルール
・志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンする。
・各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つ。
・複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができる。

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【応募フォーム】：https://forms.gle/1tdry2DrxrmTrNVHA