株式会社Matchbox Technologies（所在地：新潟県新潟市、代表取締役：佐藤 洋彰、以下、当社）は、1月19日（日）にビジネス映像メディア「PIVOT」にて「セルフソーシングによる働き方革命 スポットワーク※1の新潮流とは」をテーマに、スポットワークの現状と課題の解説に加え、スポットワークに次ぐ新しい採用手法の「セルフソーシング※2」を活用し人手不足を解決する方法について当社執行役員CSO 千葉寛之と司会である国山ハセン氏が語る動画を公開しました。マッチボックステクノロジーズは自社独自でスポットワーカーを募集・採用・管理できるセルフソーシングSaaS「matchbox（マッチボックス）」を提供しています。
※1スポットワークとは短時間・短期間で雇用契約を結ぶ働き方のこととされています。スポットワークは雇用型ギグワークとも呼ばれ、ギグワークとは雇用関係の有無で区別されることがあります。広義にはスキマバイトとも呼ばれることがあります。
※2人材を自社のデータベースに登録し自社のデータベースに対する人材募集というmatchboxの仕組みをアウトソーシングと対比しセルフソーシングという名称で商標を取得しました。
動画タイトル：【スポットワーク新潮流】信頼できる人材プールを構築せよ / 人手不足解消 / テクノロジー / コンビニ / 大手企業 / 自治体 / スキマバイト / DX
URL：https://youtu.be/RoP1qcdN7dg
MC： PIVOT株式会社 プロデューサー 国山ハセン氏
出演者：千葉寛之（株式会社MatchboxTechnologies 執行役員CSO）
動画構成：
１. スポットワーク市場の現状
２. セルフソーシングとは
３. セルフソーシング活用事例
４. マッチボックスが作る未来
■動画の概要
1日・数時間単位で仕事ができる「スポットワーク」が近年注目を集めています。本動画の冒頭では成長を続ける「スポットワーク」の現状の市場規模やスポットワークの登録者数の推移に関して解説をします。その後、企業が自社でスポットワークの環境を構築することでスキルが必要な業務の依頼やOB・OG（退職者）の雇用など、より柔軟な働き方を実現できる「セルフソーシング」の詳細と、地方自治体や企業におけるセルフソーシングの実際の活用事例をご紹介します。また、動画の終盤では、マッチボックステクノロジーズがプロダクトを通じて実現したい社会について話をします。
■動画のポイント
・人材のプロが見るスポットワークトレンド
20年間人材関連企業・業務に従事してきた当社千葉が人材のプロとして現状のスポットワークの環境を分析し、現在は柔軟な働き方を求める働き手の変化によりスポットワークのニーズが高まっていることを話します。
・スポットワークの課題について
近年話題の闇バイト問題などスポットワーカーの管理の難しさについて話します。
・自社でスポットワークのシステムを構築するという新たな人材手法「セルフソーシング」
マッチボックステクノロジーズが提供する自社でスポットワークの環境を構築するという手法「セルフソーシング」について解説します。
・セルフソーシングの事例
小売業界：小売業界にて「セルフソーシング」の活用により、OB・OG（退職者）の効率的な就労により現役従業員だけに頼らず、業務効率およびコストが改善された事例、シニア活躍が実現された事例を話します。
医療看護業界：コロナワクチンの職域接種による突発的な看護師需要を「セルフソーシング」にて解決した事例を紹介します。
・国山ハセン氏のアルバイト時代について
国山ハセン氏が過去ローソンでアルバイトしていた際の経験も話します。タバコの番号の把握などコンビニのアルバイトにおいて即戦力として活躍するには経験やスキルが必要で経験者（OB・OG）採用の重要性を指摘します。
■動画で紹介された事例の詳細な資料および説明会の情報をご提供
動画公開に際し下記アンケートリンクから人材についての課題をお答えいただくことで動画で紹介した企業の事例の詳細をご紹介する資料をご提供いたします。下記リンクからアンケートにお応えください。また、マッチボックステクノロジーズは2025年2月に「セルフソーシング」の活用法や事例をご紹介するオンラインセミナーを予定しております。セミナーの詳細が決定次第、下記リンクよりご希望いただいた方にご連絡をお送りいたします。
事例資料のダウンロード、セミナーの情報を希望される方はこちら：
https://b.mxbx.jp/frm-pvt-2501
Matchbox Technologiesグループは、人材雇用・労務管理を一体とした人材マネジメントのデジタル化により、雇用側の金銭的・人的コストの効率化および柔軟に働ける社会の実現を目指してまいります。
以上
「matchbox（マッチボックス）」について
「マッチボックス」は自社独自の人材プールを構築することで、スポットワーク人材の採用にかかる時間やコストを大幅に削減することができるセルフソーシング(R)︎サービスです。導入企業は現役従業員をはじめ、OB・OG（退職者）、登録制アルバイトを中心とした自社独自の人材プールの構築が可能です。アプリケーションを通じて、人材プールに対する1日・数時間からシフトの共有・採用までを簡単に行うことができ、スポットワークの柔軟な働き方と企業と働き手の信頼関係をベースとしたコミュニティ作りを両立します。また、デジタル化により勤務が確定した場合は人材に合わせ雇用手続き、給与計算、支払い、全て自動で対応します。現役従業員、OB・OG、アルバイト、スポットワーカーのすべてをデジタルでマネジメントすることで効率化・高品質化でき、柔軟で信頼性の高い働き方を提供する新しいサービスです。導入事業所に合わせたオーダーメイドのサービス開発を行い、どんな業界・事業所にとっても自信を持って導入していただけるサービスを目指しています。働き手の休業補償や自動採用機能など働き手に対してもフェアなサービスになっています。
・マッチボックスのマッチングまでの流れ：
１. 募集の3時間前までに、事業所が求人する日時・人数・時給・条件等を登録
２. 求職者が、条件に合う事業所を選択し応募
３. 応募者の中から、事業所が勤務者を選定
４. 当該事業所で勤務
「マッチボックス」サービスページ：https://business.matchbox.jp
「Matchbox Technologiesグループ」について
Matchbox Technologiesグループは、「matchbox」を提供する株式会社Matchbox Technologies、ローソンの店舗経営を中心とした株式会社Fusion’z、ローソンとの合弁会社で、ローソン店舗向けの人財教育・人財派遣などを行うローソンスタッフ株式会社によって構成されています。2004年にFusion‘ｚを創業しローソン国内最大級の加盟店に成長、その後、人不足対策のためローソンスタッフを設立し派遣事業を全国で展開しました。そして、誰もが柔軟に働ける社会の実現を目指しスポットワーク人材のマネジメントをデジタルの力で簡易にするセルフソーシングプラットフォームの「matchbox」事業を開始しました。株式会社Matchbox Technologiesはスポットワークの柔軟性と人材コミュニティによる信頼性を両立したサービスを展開する第一人者として、コンプライアンス・法令を遵守した安心して使えるサービスの研究開発を進めています。現在、スポットワークおよびセルフソーシングに関する特許を国内外に30件以上出願しており、基本特許を含む11件以上の特許を取得済みです。2024年にはシリーズAながら約10億円の資金調達を実施しました。自治体や企業の導入も進んでおり、これまでに新潟県や大阪府などの13自治体でスポットワーク・セルフソーシングプラットフォームを受託した実績があります。
企業ページ：https://www.matchboxtech.co.jp/about-us
＜会社概要＞
社名 株式会社Matchbox Technologies (マッチボックス テクノロジーズ)
設立 2015年7月1日
代表取締役社長 佐藤 洋彰
本社所在地 〒950-0945 新潟市中央区女池上山3-14-10
東京本部 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-4-2 藤和神田錦町ビル3F
代表電話 025-384-4457
資本金 6億7100万円（資本準備金含む）
お問い合わせ先
マッチボックスご相談窓口
TEL: 0120-425-362
https://matchbox.jp/business/form/inquiry
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