AgenticAIの浸透と、AI時代のHR施策はどうあるべきか？
株式会社HRize（読み：エイチアライズ、代表取締役社長：岩見直哉、以下「HRize」）は、”勝ちたい企業に人事戦略を届ける”HR Strategic Campanyとして、人事支援のプランを改めて明確にし、お客様にとってわかりやすいサービス体系を提供する準備が整いましたことを報告いたします。
HRize会社公式HP
■HRTechとは？
https://www.hrtechnologyconference.com/HR Tech 2025は、「Be the Change」を掲げ、人とテクノロジーでHR変革を加速する世界最大級の見本市です。
7,200名超が集い、275名以上の登壇者による200以上のセッションと、400社超の出展で最新プロダクトを一気に比較・体験できます。 採用、タレントマネジメント、L&D、生産性まで、実務に直結するトレンドと具体施策を網羅し、会場での製品デモ比較により“数カ月分の調査時間”を短縮可能です。
さらにPitchfest、Women in HR Tech、エグゼクティブ戦略サミットなど特別プログラムも併催。「Connections that Count」を体現する濃いネットワーキングで、HRの“いま”と“次”を結ぶ実践知が得られる場です。
■現地レポート
【HRTech 総括】AgenticAIの浸透と、HRの果たすべき役割とは？こちらは総集編として、アメリカのAIの現在地と、AI時代のHRのあり方について考察しています。
HRTech2025＠ラスベガス まとめ
こちらは記事一覧です。弊社記事に加え、同じく現地に行っていたEveryの記事も乗せております。
弊社のレポートは主に3つで構成されています。
１.HRTechConf Report １～９
HRTechで実施された、カンファレンスや講演のレポートです。
現地企業のリアルなAIの浸透や考え方を知ることができます。
２.周辺記事
展示会やまとめ、HRのTechの歩き方を紹介しています。
３.HRTechコラム
コラム的にラフな記事です。息抜き程度に読んでもらえたらと思いますが、
カルチャーや感じたことが最終的な考察につながっています。
■おすすめ記事一覧
★★カンファレンス編★★【HRTechConf Report-9-】デザインによる持続可能性：ワークフォースプランニングの未来
ワークフォースプランニング：端的にいうと人員計画のこと。AIの登場でどう人員計画の組み方が変わるか？
【HRTechConf Report-6-】すべてを破壊して市場で勝つ
今回のHRTechでしきりに言われていた「Disrupt：破壊」
AIはこれまでの業務の常識を覆すため、一旦人の固定概念や構築してきたものを破壊し、AIをパートナーとすることを前提としましょう、という記事。
大変だがそれを先にやった会社が勝つ。
【HRTechConf Report-3-】HRの再構想
AI時代に各リーダーが持つべき資質に関して
★★歩き方編★★
【HRTechコラム】英語苦手マンなりのHRTechの歩き方（カンファレンス編）
【HRTech Expo】英語ができないなりの展示会の回り方と出展企業紹介
■お問合せ先
サービス導入のお問い合わせはこちらまで！※営業目的のお問い合わせは別フォームがございますので、こちらをご利用ください。
HRTechについての詳細聞きたいみたいな人もOKです！
■HRizeについて
HRizeは「勝ちたい会社に人事戦略を届ける」HRストラテジックカンパニーです。経営課題を人と組織の視点から再定義し、ビジネスを深く理解した上で、実行可能な人事戦略を設計・伴走します。採用・制度・カルチャーまで一貫して扱うことで、戦略的に“市場で勝てる組織”をつくるサポートをさせていただきます。
名称 ：株式会社HRize
設立 ：2024年6月
代表取締役社長 ：岩見直哉
URL ：https://www.hrize.jp/
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